보고서
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알바생과 고용주가 같이 일하는 법
2019.06.05 1,994


 


PART 1. 알바생의 알바 현황

1) 아르바이트 현황

2) 알바생의 소비 행태

3) 알바생이 해보고 싶은 아르바이트

4) 알바생이 추천하는 아르바이트

5) 알바생이 추천하지 않는 아르바이트


PART 2. 아르바이트 만족도

1) 알바생의 아르바이트 전반 인식

2) 알바생의 직종별 아르바이트 전반 인식

3) 알바생의 근무 강도에 대한 인식

4) 알바생의 아르바이트 만족/불만족 사유

5) 고용주의 아르바이트 전반 인식

6) 고용주의 직종별 아르바이트 전반 인식

7) 고용주의 근무 강도에 대한 인식

8) 고용주의 아르바이트 만족/불만족 사유


PART 3. 알바생과 고용주의 동상이몽

1) 구인·구직시 경력에 대한 인식차

2) 구인·구직시 시급에 대한 인식차

3) 구인·구직시 중요하게 고려하는점

4) 알바생이 바라는 고용주의 태도

5) 고용주가 바라는 알바생의 태도

6) 알바생과 고용주가  서로를 이해하는 방법


Part 4. 최저시급 인상의 영향

1) 수입/운영

2) 구직/구인활동

3) 근무 시간

4) 근무 강도


PART 5. 최저시급의 인상에 대한 생각

1) 현재 최저시급 인지 정도

2) 현재 최저시급에 대한 인식

3) 적정 최저시급

4) 최저시금 인상에 대한 생각

5) 최저시급 인상과 함께 고려해야할 문제들

Contents No
IP2019-3

Summary
아르바이트 실태 및 만족도, 최저시급에 대한 연구보고서

아르바이트는 밀레니얼 및 Z세대 알바생과 기성세대 고용주가 직접적으로 마주치는 환경으로, 고용주와 근로자로서 서로의 입장 차이와 함께 일하는 방식을 살펴보고자 한다.

또한 2019년 최저시급이 8,350원으로 전년 대비 10.9% 상승하면서, 알바생과 고용주의 실질적인 소득 및 지출비용, 구인 및 구직 활동, 태도의 변화를 알아보고자 한다.

Project Manager
호영성 수석연구원(연구책임)
정은미 선임연구원
신지연 선임연구원
김금희 책임연구원
지승현 책임연구원

※ 해당 자료의 전문은 무료로 제공됩니다.

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