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데이터플러스

[데이터플러스] 취업(2023년 5월)

2023.05.30
1,201
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엑셀
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*데이터플러스는 ‘성별, 연령, 세대, 거주지역, 직업, 경제활동 유무, 반려동물 유무, 가구구성, 소득별’ 비교 결과를 포함하지만, 본 조사는 ‘성별, 연령, 전공, 학년, 학교지역, 학교분류, 취업 준비기간, 입사 지원경험, 취업 희망유형, 가구구성, 소득별’ 비교 결과를 포함함

*2023년 6월 28일 시행되는 '만 나이 통일법'으로 인해 2023년 연구자료부터 조사 대상 표기를 '만 OO세'에서 'OO세'로 변경합니다.

 대학내일20대연구소 모든 자료 내 연령 표기는 연 나이(당해년도-출생연도)가 기준이므로 조사 대상은 기존과 동일함을 안내드립니다.


경기 침체, 코로나 완화로 인한 환경 변화 등의 이유로 취업 준비생(이하 취준생)들은 더욱 성장통을 겪고 있습니다. 이번 조사에서는 취준생을 위한 취업 지원 정책 사업과 서비스 등 그동안 살펴보기 어려웠던 항목들을 집중적으로 알아보았는데요. 취준생들은 다양한 지원 사업과 서비스를 대부분(89.9%) 인지하고 있지만, 인지도 대비 경험률(53.8%)은 다소 낮은 편으로 나타났습니다.


챗GPT가 사회적으로 화두인 만큼, 이들이 취업을 준비하면서 AI 프로그램을 적극 활용하는지 살펴보았습니다. 조사 결과, 실제 취준생 2명 중 1명(56.5%)AI프로그램을 통해 취업을 준비한 경험이 있는 것으로 밝혀졌는데요. 자기소개서 첨삭(35.0%)과 작성, 기업 정보 분석, 모의 면접까지 다채롭게 AI 프로그램을 이용한다는 점에서 주목해 볼만 합니다.


이외에도 본 조사에서는 취업 준비 행태, 취업 관련 행사에 대한 인식, 입사 고려 요인 등을 다루었는데요. 더불어 직무와 이직 관련 인식, 비수도권 근무 관련 인식, 취준생이 직접 뽑은 가장 취업하고 싶은 기업 리스트 등 풍부한 내용이 포함되어 있습니다. 취준생의 속마음이 궁금한 기업 담당자라면 꼭 확인해 보시길 추천드립니다.


- 송혜윤 수석연구원


*취업(2022년 5월) 조사와 달리, 취업(2023년 5월) 조사에서는 아래와 같이 조사 대상 및 조사항목이 변경되었습니다.

- 추가한 조사항목

1. 취업 준비 과정에서의 어려움 (A13)

2. 취업 관련 행사 정보 인지 채널 및 행사 도움 정도 (A11, A12)

3. 취업 희망 직무 (B9)

4. 지난 1년간 입사 지원 및 면접 횟수 (C15, C16)

5. 취업 이후 퇴사를 결정하는 가장 큰 요인 (F8)

6. 가장 취업하고 싶은 지역과 비수도권 지역 취업 관련 인식 (F5-1, F5-2, F6)

7. 대기업 생산직 근무 상대적 선호도 (F7)

8. 취업 준비과정에서의 AI프로그램 활용 경험 및 인식 (D8, D9-1~D9-4)

9. 취업 지원 정책사업 및 서비스 관련 경험 및 인식 (Part G 신규)

10. 대학 입학 전 주 거주지 (DQ4)


- 제외한 조사항목 

1. 입사 유형별 희망 기업 취업 가능성 비교 문항 (F1)

2. 기업의 비대면 채용면접방식에 대한 태도 문항 (D2, D2-1, D2-2)

3. 기업 인턴십 관련 인식 문항 (D4~D7)

4. 국내 10대 그룹사별 이미지 문항 (E3)


- 변경한 조사항목

1. 취업 관련 정보 탐색 채널 보기 변경 (A5~A5-3)

2. 채용 전형별 응시 부담 정도 및 공정성 평가 문항 변경 (C2, C3)


*본 보고서는 [연간 단위로 트래킹하는 문항]과 [일회성 기획 문항]이 함께 있어

파트 번호 및 문항 번호가 오름차순으로 정렬되어 있지 않거나 없는 번호가 있을 수 있으며, 이는 오류가 아닙니다.


Part SQ 응답자 기본 정보
SQ2. 학년 (단수)
SQ4. 입사 지원경험 (단수)
SQ5. 취업 준비기간 (단수)
SQ6. 취업 희망유형 - 1순위
SQ6. 취업 희망유형 - 1+2순위
SQ7. 성별 (단수)
SQ8. 전공 (단수)
SQ9. 학교 소재지역 (단수)
SQ10. 재학 및 졸업한 학교명 (단수)


Part A 취업 준비를 위한 정보탐색 및 취업 일반인식
A1. 취업 관련 전반적 인식 1) 취업에 대한 두려움 정도 (5점척도)
A1. 취업 관련 전반적 인식 2) 첫 직장으로서 대기업 필요도 (5점척도) (역코딩: 점수가 높을수록 대기업 선호 높음)
A1. 취업 관련 전반적 인식 3) 비수도권 지역 내 근무 의향 (5점척도)
A1. 취업 관련 전반적 인식 4) 취업 외 경제적 독립 가능성 (5점척도)
A2. 취업을 위해 현재 준비 중인 스펙 유형 (복수)
A2. 취업을 위한 스펙 준비 경험 여부 (경험 없음 응답 구분, 단수)
A2. 취업을 위해 현재 준비 중인 스펙 유형 (경험 없음 응답 제외, 복수)
A3. 취업에 가장 중요한 스펙 유형
A4. 취업 준비과정에서의 비용 지출 항목 (복수)
A4. 취업 준비과정에서의 비용 지출 경험 여부 (경험 없음 응답 구분, 단수)
A4. 취업 준비과정에서의 비용 지출 항목 (경험 없음 응답 제외, 복수)
A13. 취업 준비과정에서의 어려움 (복수)
A13. 취업 준비과정에서의 어려움 경험 여부 (경험 없음 응답 구분, 단수)
A13. 취업 준비과정에서의 어려움 (경험 없음 응답 제외, 복수)
A5. 채용 공고 최초 인지 채널 (단수)
A5-1. 채용 정보 주 탐색 채널 (복수)
A5-2. `입사 지원 정보(자소서, 면접후기 등)` 확인 시 가장 유용한 채널 (단수)
A5-3. `기업 관련 정보(근무환경, 근무분위기 등)` 확인 시 가장 유용한 채널 (단수)
A6. 취업 및 채용 정보 습득 목적으로 이용한 영상콘텐츠의 유형 (복수)
A6. 취업 및 채용 정보 습득 목적의 영상콘텐츠 이용 경험 여부 (경험 없음 응답 구분, 단수)
A6. 취업 및 채용 정보 습득 목적으로 이용한 영상콘텐츠의 유형 (경험 없음 응답 제외, 복수)
A6-1. 취업 및 채용 정보 영상콘텐츠의 도움 정도_기업제작 홍보 영상콘텐츠 (5점척도)
A6-1. 취업 및 채용 정보 영상콘텐츠의 도움 정도_제품/서비스 관련 영상콘텐츠 (5점척도)
A6-1. 취업 및 채용 정보 영상콘텐츠의 도움 정도_현직자 영상콘텐츠 (5점척도)
A6-1. 취업 및 채용 정보 영상콘텐츠의 도움 정도_퇴사자 영상콘텐츠 (5점척도)
A6-1. 취업 및 채용 정보 영상콘텐츠의 도움 정도_입사지원자 영상콘텐츠 (5점척도)
A6-1. 취업 및 채용 정보 영상콘텐츠의 도움 정도_임직원 강연/인터뷰 영상콘텐츠 (5점척도)
A6-1. 취업 및 채용 정보 영상콘텐츠의 도움 정도_취업전문가/컨설던트 영상콘텐츠 (5점척도)
A6-1. 취업 및 채용 정보 영상콘텐츠의 도움 정도_기업 등장 방송/예능콘텐츠 (5점척도)
A7. 취업 준비 과정에서 관심 있게 찾아보는 기업 관련 정보
A8. 경험해 본 취업 관련 행사 유형 (복수)
A8. 취업 관련 행사 경험 여부 (경험 없음 응답 구분, 단수)
A8. 경험해 본 취업 관련 행사 유형 (경험 없음 응답 제외, 복수)
A9. 가장 유용하다고 생각하는 취업 관련 행사 유형 (단수)
A11. 취업 관련 행사 정보 습득 채널 (단수)
A12. 경험해 본 행사의 취업 준비 도움 정도 (5점척도)
A10. 취업 관련 행사 참여를 통해 가장 얻고 싶은 것 (단수)


Part B 기업의 입사 지원을 결정하는 요소 및 직무인식
B1. 입사 기업 선택 시 중요 고려 요인
B2. 입사 고려요인별 영향력 1) [급여·복리후생] 신입 급여가 동종업계 대비 높은지 (5점척도)
B2. 입사 고려요인별 영향력 2) [급여·복리후생] 향후 급여 상승률이 높은지 (5점척도)
B2. 입사 고려요인별 영향력 3) [급여·복리후생] 성과에 합당한 보상을 제공하는지 (5점척도)
B2. 입사 고려요인별 영향력 4) [급여·복리후생] 차별화된 직원 혜택 및 복지제도가 있는지 (5점척도)
B2. 입사 고려요인별 영향력 5) [직무·성장] 내 전공 또는 관심사에 적합한 일을 할 수 있는지 (5점척도)
B2. 입사 고려요인별 영향력 6) [직무·성장] 내 능력을 발전시킬 수 있는 기회가 있는지 (5점척도)
B2. 입사 고려요인별 영향력 7) [직무·성장] 다양한 직무를 넓게 배울 수 있는지 (5점척도)
B2. 입사 고려요인별 영향력 8) [직무·성장] 전반적인 업무강도가 적절한지 (5점척도)
B2. 입사 고려요인별 영향력 9) [조직문화] 유연한 근무(출퇴근시간 변경, 재택근무 등)가 가능한지 (5점척도)
B2. 입사 고려요인별 영향력 10) [조직문화] 업무 과정에서 자유롭게 의견을 낼 수 있는지 (5점척도)
B2. 입사 고려요인별 영향력 11) [조직문화] 필요할 때 휴가를 자유롭게 사용할 수 있는지 (5점척도)
B2. 입사 고려요인별 영향력 12) [조직문화] 구성원 개개인의 개성과 취향을 존중해주는지 (5점척도)
B2. 입사 고려요인별 영향력 13) [인사·고용] 채용과정이 공정하고 투명하게 이뤄지는지 (5점척도)
B2. 입사 고려요인별 영향력 14) [인사·고용] 공정한 평가와 승진이 이뤄지는지 (5점척도)
B2. 입사 고려요인별 영향력 15) [인사·고용] 오래 근무할 수 있는지 (5점척도)
B2. 입사 고려요인별 영향력 16) [근무환경] 회사의 위치가 통근하기 편리한지 (5점척도)
B2. 입사 고려요인별 영향력 17) [근무환경] 사무 공간, 회의실, 탕비실 등 근무환경이 쾌적한지 (5점척도)
B2. 입사 고려요인별 영향력 18) [근무환경] 직원 휴게 공간(휴게실, 전용 카페 등)이 충분한지 (5점척도)
B2. 입사 고려요인별 영향력 19) [기업이미지] 시장을 주도하는 제품·서비스를 갖춘 기업인지 (5점척도)
B2. 입사 고려요인별 영향력 20) [기업이미지] 사회적 인식이 좋은 기업인지 (5점척도)
B2. 입사 고려요인별 영향력 21) [기업이미지] 향후 성장과 발전 가능성이 높은 기업인지 (5점척도)
B2. 입사 고려요인별 영향력 22) [기업이미지] 업계에서 인정받는 우수한 인재가 많은지 (5점척도)
B4. 신입사원 희망 연봉 (주관식, 단위: 만 원)
B4-1. 신입사원 최소 보장 연봉 (주관식, 단위: 만 원)
B5. 저녁이 있는 삶을 보장 받기 위한 자기 연봉 감수 의향 (단수)
B5-1. 저녁이 있는 삶을 보장 받기 위해 포기할 수 있는 연봉 금액 (주관식, 단위: 만원)
B5-2. 저녁이 있는 삶을 보장 받기 위한 자기 연봉 감수 비율 (주관식, 단위: %)
B6. 직무 관련 전반적 인식 1) 자기 적성 이해도 (5점척도)
B6. 직무 관련 전반적 인식 2) 원하는 직무 사전 이해도 (5점척도)
B6. 직무 관련 전반적 인식 3) 진로 방향성 결정 정도 (5점척도)
B6. 직무 관련 전반적 인식 4) 전공과 직무 간 일치 중요도 (5점척도)
B9. 희망하는 직무 (복수)
B7. 가장 희망하는 직무 (단수)
B8. 해당 직무를 희망하는 이유 


Part C 채용 전형 경험실태 및 인식
C15. 지난 1년간 입사 지원해 본 기업의 수 (단수)
C16. 지난 1년간 경험한 채용 면접 횟수 (단수)
C1. 직접 경험해 본 채용 전형 (복수)
C1. 직접 경험해 본 채용 전형별비교_비대면 (복수)
C1. 직접 경험해 본 채용 전형별비교_대면 (복수)
C7. 가장 부담이 되는 채용 전형
C8. 가장 공정하게 평가된다고 생각하는 채용 전형

 
Part F 취업 이후 근무 및 이직 관련 인식
F2. 취업 이후 첫 직장의 예상 근속년수 (단수)
F3. 이직에 유리한 한 직장/기업 내 최소 근속년수 (단수)
F8. 취업 이후 퇴사를 결심하게 되는 결정적 이유 (단수)
F4. 이직 관련 인식 1) 희망 기업 취업 이후 이직 고려도 (5점척도)
F4. 이직 관련 인식 2) 우선 취업 이후 이직 고려도 (5점척도)
F4. 이직 관련 인식 3) 여러 직장에서의 근속 의향 (5점척도)
F4. 이직 관련 인식 4) 이직을 통한 자기 가치 평가 (5점척도)
F6. 향후 가장 취업하고 싶은 지역 (단수)
F5. 향후 취업 시 수용 가능한 근무 지역 (복수)
F5-1. 향후 비수도권에서의 근무를 수용하는 이유 (복수)
F5-2. 향후 비수도권에서의 근무를 수용하지 않는 이유 (복수)
F7. 기업규모&직군&지역 기준 상대적으로 선호하는 근무 유형 비교 


Part D 채용 트렌드 변화에 관한 인식
D3. 기업의 `상시·수시 채용확대`에 대한 긍·부정 태도 (5점척도)
D3-1. 기업의 `상시·수시 채용확대`를 긍정적으로 보는 이유 (단수)
D3-2. 기업의 `상시·수시 채용확대`를 부정적으로 보는 이유 (단수)
D8. AI프로그램을 활용한 취업 준비 경험 유형 (복수)
D8. AI프로그램을 활용한 취업 준비 경험 유무 (경험 없음 응답 구분, 단수)
D8. AI프로그램을 활용한 취업 준비 경험 유형 (경험 없음 응답 제외, 복수)
D9-1. [AI프로그램 인식] 문서 작성의 소요 시간 (5점척도)
D9-2. [AI프로그램 인식] 문장의 완성도 (5점척도)
D9-3. [AI프로그램 인식] 탐색한 정보의 독창성 (5점척도)
D9-4. [AI프로그램 인식] 탐색한 정보의 정확성 (5점척도)


Part G 취업 지원 정책사업 및 서비스 경험과 인식
G1. 취업 지원 정책사업 및 서비스 인지도 (복수)
G1. 취업 지원 정책사업 및 서비스 인지 유무 (없음 응답 구분, 단수)
G1. 취업 지원 정책사업 및 서비스 인지도 (없음 응답 제외, 복수)
G2. 직접 경험해 본 취업 지원 정책사업 및 서비스 (복수)
G2. 직접 경험해 본 취업 지원 정책사업 및 서비스 유무 (경험 없음 응답 구분, 단수)
G2. 직접 경험해 본 취업 지원 정책사업 및 서비스 (경험 없음 제외, 복수)
G3. 경험해 본 취업 지원 정책사업 및 서비스의 전반적 만족도 (5점척도)
G3-1. 취업 지원 정책사업 및 서비스에 만족하는 이유 (복수)
G3-2. 취업 지원 정책사업 및 서비스에 만족하지 않는 이유 (복수)
G4. 취업 지원 정책사업 및 서비스를 알면서도 이용하지 않는 이유 (단수)
G5. 취업 준비 과정에서 가장 필요하다고 생각하는 실질적인 지원 정책사업 및 서비스 유형 (복수, 최대 5개)


Part E 취준생이 취업하고 싶은 기업
E1. 취업 희망 기업 - 1순위 (주관식)
E1. 취업 희망 기업 - 1+2순위 (주관식)
E2. 취업 희망 기업 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_전자전기 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_공기업 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_통신정보·IT미디어 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_식음료 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_석유화학·에너지 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_생활용품·서비스 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_자동차·부품 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_유통·백화점 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_은행·카드 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_물류운수 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_건설 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_철강·조선·기계·설비 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_게임 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_종합상사 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_보험·증권 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_제약·바이오 (기업명 제시·복수)


Part DQ 응답자 기본 정보
DQ1. 연령 (단수)
DQ5. 대학 입학 이전 주로 거주한 지역 (단수)
DQ2. 함께 살고 있는 가족 (복수)
DQ3. 월 평균 가구 소득 (단수)
DQ4. 월 평균 본인 소득 (단수)


Contents No DP2023-06호
Summary 본 조사는 4년제 대학 미취업자를 대상으로, 취업 준비 행태와 기업 관련 인식, 이미지 등 파악을 위한 기초자료 수집을 목적으로 함
Project Manager 송혜윤 수석연구원 (연구책임)
이은재 수석연구원

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