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기획조사 데이터
[데이터] 국내 주요 그룹사·기업 이미지 기획조사 2025 (사회초년생)
2025.05.29
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*2024년 1월부터 정기조사 데이터와 기획조사 데이터로 변경되었으며, 본 데이터는 기획조사 데이터입니다.
**[데이터] 국내 주요 그룹사·기업 이미지 기획조사 2025는 취업 준비생과 사회초년생을 대상으로 각각 진행됐으며, 본 데이터는 사회초년생 대상의 조사 결과입니다.
구직자들은 기업을 고를 때 어떤 점을 고려할까요? 가장 중요한 요소는 연봉이지만, 그다음으로 ‘조직문화 및 근무 분위기’를 따지는 것으로 나타났습니다. 누군가를 처음 만났을 때 MBTI(성격유형검사)를 통해 성향을 파악하는 것처럼, 입사하고자 하는 기업의 조직문화가 어떤 성향을 띄는지, 이른바 ‘컬쳐 핏(문화 적합성)’에 자신이 부합하는지도 적극적으로 고려하고 있죠.
이번 조사에서는 삼성·현대자동차·SK그룹 등 국내 주요 그룹사와 네이버·카카오·토스 등 주요 IT 기업, 아모레퍼시픽·농심·오뚜기 등 주요 소비재·식품 기업의 조직문화에 대한 구직자들의 인식을 파악했습니다. 이 밖에도 사회초년생들의 취업 희망 기업과 재취업을 고려하게 된 이유, 새로운 회사를 고를 때 이전보다 더 중요하게 생각하는 기준 등의 데이터를 확인해 보세요.
*이번 조사에 포함된 주요 기업
· 그룹사 : 삼성그룹, 현대자동차그룹, SK그룹, LG그룹, 롯데그룹, 한화그룹, CJ그룹
· IT 기업 : 네이버, 카카오, 쿠팡, 우아한형제들(배달의민족), 당근마켓(당근), 비바리퍼블리카(토스)
· 소비재·식품 기업 : 아모레퍼시픽, LG생활건강, 매일유업, 농심, 오뚜기
· 그룹사 : 삼성그룹, 현대자동차그룹, SK그룹, LG그룹, 롯데그룹, 한화그룹, CJ그룹
· IT 기업 : 네이버, 카카오, 쿠팡, 우아한형제들(배달의민족), 당근마켓(당근), 비바리퍼블리카(토스)
· 소비재·식품 기업 : 아모레퍼시픽, LG생활건강, 매일유업, 농심, 오뚜기
✅ 이번 연구자료에서 흥미로운 데이터
🤔 입사 기업 선택 시 고려하는 요소
· 취업 준비생과 사회초년생 모두 연봉을 가장 중요하게 고려하며, 이어 ‘조직문화 및 근무 분위기’를 고려함 (1+2+3순위 기준)
· 취업 희망 기업을 조사한 결과, 올해 전반적으로 전기차·배터리 산업 유관 기업의 선호도 상승이 엿보임
🏢 국내 주요 그룹사에 대한 인식 비교
· 삼성그룹의 이미지 및 인식에 영향을 준 계열사는 삼성전자(55.1%)와 삼성디스플레이(22.3%) 순으로 나타남
· LG그룹은 LG전자(52.5%)와 LG생활건강(40.0%), CJ그룹은 CJ올리브영(43.2%)과 CJ제일제당(39.1%) 순임
· 그룹사 오너에 대한 인지도가 높은 기업은 삼성그룹 > 현대자동차그룹 > SK그룹 순임
🪞 아모레퍼시픽의 연령 이미지는 20대?
· 소비재·식품 기업의 연령 이미지를 조사한 결과, 아모레퍼시픽은 평균 26.7세로 나타남
· 트렌드에 민감한 뷰티 산업의 특성이 반영된 결과로 추정됨
🤔 입사 기업 선택 시 고려하는 요소
· 취업 준비생과 사회초년생 모두 연봉을 가장 중요하게 고려하며, 이어 ‘조직문화 및 근무 분위기’를 고려함 (1+2+3순위 기준)
· 취업 희망 기업을 조사한 결과, 올해 전반적으로 전기차·배터리 산업 유관 기업의 선호도 상승이 엿보임
🏢 국내 주요 그룹사에 대한 인식 비교
· 삼성그룹의 이미지 및 인식에 영향을 준 계열사는 삼성전자(55.1%)와 삼성디스플레이(22.3%) 순으로 나타남
· LG그룹은 LG전자(52.5%)와 LG생활건강(40.0%), CJ그룹은 CJ올리브영(43.2%)과 CJ제일제당(39.1%) 순임
· 그룹사 오너에 대한 인지도가 높은 기업은 삼성그룹 > 현대자동차그룹 > SK그룹 순임
🪞 아모레퍼시픽의 연령 이미지는 20대?
· 소비재·식품 기업의 연령 이미지를 조사한 결과, 아모레퍼시픽은 평균 26.7세로 나타남
· 트렌드에 민감한 뷰티 산업의 특성이 반영된 결과로 추정됨
Part SQ 응답자 기본 정보
SQ3. 성별 (단수)
SQ4. 전공 (단수)
SQ5. 출신 학교 소재지역 (단수)
SQ6. 출신 학교명 (단수)
SQ8. 첫 직장 입사 시기 (단수)
SQ9. 이직 고려 정도 (단수)
SQ10. 재취업 준비기간 (단수)
SQ11. 재취업 희망 직장·직업 유형 - 1순위
SQ11. 재취업 희망 직장·직업 유형 - 1+2순위
Part A 취업 희망 기업 인식 및 기준
A1. 나와 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
A1. 나와 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
A1. 나와 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
A1. 나와 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
A2. 입사 기업 선택 시 중요 고려 요인 - 1순위
A2. 입사 기업 선택 시 중요 고려 요인 - 1+2순위
A2. 입사 기업 선택 시 중요 고려 요인 - 1+2+3순위
A3. 취업 희망 기업 - 1순위 (주관식)
A3. 취업 희망 기업 - 1+2순위 (주관식)
A3-1. 1순위 취업 희망 기업에 취업하고 싶은 이유 (단수)
A4. 취업 희망 기업 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_은행·카드 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_통신정보·IT미디어 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_석유화학·섬유·에너지 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_보험·증권 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_식음료 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_전자전기 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_자동차·배터리 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_공기업 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_제약·바이오 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_유통·백화점 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_뷰티 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_건설 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_물류운수 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_종합상사 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_철강·조선·기계·설비 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_게임 (기업명 제시·복수)
A5. 입사 기업 결정 시 연봉과 조직문화의 중요도 비교 - 1) 연봉 (주관식,%)
A5. 입사 기업 결정 시 연봉과 조직문화의 중요도 비교 - 2) 조직문화 (주관식,%)
A6. 입사 기업의 조직문화 측면에서 중요하게 여기는 요소 (복수, 최대 3개)
Part B 주요 그룹사 인식 및 이미지 평가
B1-1. [삼성그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
B1-1. [삼성그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
B1-1. [삼성그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
B1-1. [삼성그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
B1-2. [현대자동차그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
B1-2. [현대자동차그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
B1-2. [현대자동차그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
B1-2. [현대자동차그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
B1-3. [SK그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
B1-3. [SK그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
B1-3. [SK그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
B1-3. [SK그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
B1-4. [LG그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
B1-4. [LG그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
B1-4. [LG그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
B1-4. [LG그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
B1-5. [롯데그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
B1-5. [롯데그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
B1-5. [롯데그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
B1-5. [롯데그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
B1-6. [한화그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
B1-6. [한화그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
B1-6. [한화그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
B1-6. [한화그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
B1-7. [CJ그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
B1-7. [CJ그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
B1-7. [CJ그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
B1-7. [CJ그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
B2. [국내 7개 그룹사] 기능적 이미지 속성 비교_1) 연봉과 보상이 높은 (복수)
B2. [국내 7개 그룹사] 기능적 이미지 속성 비교_2) 직무 전문성을 높일 수 있는 (복수)
B2. [국내 7개 그룹사] 기능적 이미지 속성 비교_3) 차별화된 직원 혜택과 복지가 있는 (복수)
B2. [국내 7개 그룹사] 기능적 이미지 속성 비교_4) 글로벌 시장 경쟁력을 갖춘 (복수)
B2. [국내 7개 그룹사] 기능적 이미지 속성 비교_5) 미래 기술 변화에 준비된 (복수)
B2. [국내 7개 그룹사] 기능적 이미지 속성 비교_6) 성과에 따라 공정하게 평가받는 (복수)
B2. [국내 7개 그룹사] 기능적 이미지 속성 비교_7) 근무 공간과 사무 환경이 쾌적한 (복수)
B2. [국내 7개 그룹사] 기능적 이미지 속성 비교_8) 일과 삶의 균형을 유지하기 좋은 (복수)
B2. [국내 7개 그룹사] 기능적 이미지 속성 비교_9) 사회적 이미지와 평판이 좋은 (복수)
B2. [국내 7개 그룹사] 기능적 이미지 속성 비교_10) CEO의 리더십이 뛰어난 (복수)
B3. [국내 7개 그룹사] 조직문화 이미지 속성 비교_1) 직원의 의견을 잘 수용하는 (복수)
B3. [국내 7개 그룹사] 조직문화 이미지 속성 비교_2) 의사 결정 과정이 투명한 (복수)
B3. [국내 7개 그룹사] 조직문화 이미지 속성 비교_3) 개인의 성장을 이끌고 독려하는 (복수)
B3. [국내 7개 그룹사] 조직문화 이미지 속성 비교_4) 우수한 동료들과 함께 일하는 (복수)
B3. [국내 7개 그룹사] 조직문화 이미지 속성 비교_5) 개인의 사생활을 존중하는 (복수)
B3. [국내 7개 그룹사] 조직문화 이미지 속성 비교_6) 가족 돌봄에 대한 배려가 있는 (복수)
B3. [국내 7개 그룹사] 조직문화 이미지 속성 비교_7) 일하는 방식과 지향점이 명확한 (복수)
B3. [국내 7개 그룹사] 조직문화 이미지 속성 비교_8) 실수와 실패를 배움의 기회로 여기는 (복수)
B4. [국내 7개 그룹사] 연령 이미지 비교_1) 삼성그룹 (단수)
B4. [국내 7개 그룹사] 연령 이미지 비교_2) 현대자동차그룹 (단수)
B4. [국내 7개 그룹사] 연령 이미지 비교_3) SK그룹 (단수)
B4. [국내 7개 그룹사] 연령 이미지 비교_4) LG그룹 (단수)
B4. [국내 7개 그룹사] 연령 이미지 비교_5) 롯데그룹 (단수)
B4. [국내 7개 그룹사] 연령 이미지 비교_6) 한화그룹 (단수)
B4. [국내 7개 그룹사] 연령 이미지 비교_7) CJ그룹 (단수)
B5. [삼성그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1순위
B5. [삼성그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2순위
B5. [삼성그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2+3순위
B6. [현대자동차그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1순위
B6. [현대자동차그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2순위
B6. [현대자동차그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2+3순위
B7. [SK그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1순위
B7. [SK그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2순위
B7. [SK그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2+3순위
B8. [LG그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1순위
B8. [LG그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2순위
B8. [LG그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2+3순위
B9. [롯데그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1순위
B9. [롯데그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2순위
B9. [롯데그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2+3순위
B10. [한화그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1순위
B10. [한화그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2순위
B10. [한화그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2+3순위
B11. [CJ그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1순위
B11. [CJ그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2순위
B11. [CJ그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2+3순위
B12. [국내 7개 그룹사] 주요 그룹사의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 채널 (복수, 최대 3개)
B13. [국내 7개 그룹사] 주요 그룹사별 오너(총수) 실명 인지도 (복수)
B14. 기업 이미지에 영향을 미치는 오너(총수)의 모습 (복수, 최대 2개)
Part C 주요 IT기업 인식 및 이미지 평가
C1-1. [네이버]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
C1-1. [네이버]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
C1-1. [네이버]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
C1-1. [네이버]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
C1-2. [카카오]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
C1-2. [카카오]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
C1-2. [카카오]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
C1-2. [카카오]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
C1-3. [쿠팡]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
C1-3. [쿠팡]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
C1-3. [쿠팡]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
C1-3. [쿠팡]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
C1-4. [우아한형제들(배달의민족)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
C1-4. [우아한형제들(배달의민족)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
C1-4. [우아한형제들(배달의민족)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
C1-4. [우아한형제들(배달의민족)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
C1-5. [당근마켓(당근)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
C1-5. [당근마켓(당근)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
C1-5. [당근마켓(당근)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
C1-5. [당근마켓(당근)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
C1-6. [비바리퍼블리카(토스)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
C1-6. [비바리퍼블리카(토스)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
C1-6. [비바리퍼블리카(토스)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
C1-6. [비바리퍼블리카(토스)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
C2. [국내 6개 IT기업] 연령 이미지 비교_1) 네이버 (단수)
C2. [국내 6개 IT기업] 연령 이미지 비교_2) 카카오 (단수)
C2. [국내 6개 IT기업] 연령 이미지 비교_3) 쿠팡 (단수)
C2. [국내 6개 IT기업] 연령 이미지 비교_4) 우아한형제들(배달의민족) (단수)
C2. [국내 6개 IT기업] 연령 이미지 비교_5) 당근마켓(당근) (단수)
C2. [국내 6개 IT기업] 연령 이미지 비교_6) 비바리퍼블리카(토스) (단수)
C3. [국내 6개 IT기업] 주요 IT기업의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 채널 (복수, 최대 3개)
Part D 주요 소비재·식품기업 인식 및 이미지 평가
D1-1. [아모레퍼시픽]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
D1-1. [아모레퍼시픽]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
D1-1. [아모레퍼시픽]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
D1-1. [아모레퍼시픽]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
D1-2. [LG생활건강]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
D1-2. [LG생활건강]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
D1-2. [LG생활건강]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
D1-2. [LG생활건강]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
D1-3. [매일유업]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
D1-3. [매일유업]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
D1-3. [매일유업]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
D1-3. [매일유업]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
D1-4. [농심]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
D1-4. [농심]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
D1-4. [농심]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
D1-4. [농심]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
D1-5. [오뚜기]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
D1-5. [오뚜기]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
D1-5. [오뚜기]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
D1-5. [오뚜기]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
D2. [국내 5개 소비재·식품기업] 연령 이미지 비교_1) 아모레퍼시픽 (단수)
D2. [국내 5개 소비재·식품기업] 연령 이미지 비교_2) LG생활건강 (단수)
D2. [국내 5개 소비재·식품기업] 연령 이미지 비교_3) 매일유업 (단수)
D2. [국내 5개 소비재·식품기업] 연령 이미지 비교_4) 농심 (단수)
D2. [국내 5개 소비재·식품기업] 연령 이미지 비교_5) 오뚜기 (단수)
D3. [국내 5개 소비재·식품기업] 주요 소비재·식품기업의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 채널 (복수, 최대 3개)
Part E 사회초년생 구직자 대상 재취업 관련 인식
E1. 첫 직장 근무 시 입사 전 기대와 달랐던 점 (복수)
E2. 다시 구직(재취업)을 고려하게 된 주요 이유 - 1순위
E2. 다시 구직(재취업)을 고려하게 된 주요 이유 - 1+2순위
E2. 다시 구직(재취업)을 고려하게 된 주요 이유 - 1+2+3순위
E3. 실제 직장생활에서 기업 이미지에 영향을 미치는 조직문화 요소 (복수, 최대 3개)
E4. 새로운 회사를 고를 때 이전보다 더 중요하게 생각하게 된 기준 - 1순위
E4. 새로운 회사를 고를 때 이전보다 더 중요하게 생각하게 된 기준 - 1+2순위
E4. 새로운 회사를 고를 때 이전보다 더 중요하게 생각하게 된 기준 - 1+2+3순위
Part DQ 응답자 기본 정보
DQ1. 연령 (단수)
DQ3. 함께 살고 있는 가족 (복수)
DQ4. 월 평균 가구 소득 (단수)
DQ5. 월 평균 본인 소득 (단수)
SQ3. 성별 (단수)
SQ4. 전공 (단수)
SQ5. 출신 학교 소재지역 (단수)
SQ6. 출신 학교명 (단수)
SQ8. 첫 직장 입사 시기 (단수)
SQ9. 이직 고려 정도 (단수)
SQ10. 재취업 준비기간 (단수)
SQ11. 재취업 희망 직장·직업 유형 - 1순위
SQ11. 재취업 희망 직장·직업 유형 - 1+2순위
Part A 취업 희망 기업 인식 및 기준
A1. 나와 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
A1. 나와 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
A1. 나와 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
A1. 나와 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
A2. 입사 기업 선택 시 중요 고려 요인 - 1순위
A2. 입사 기업 선택 시 중요 고려 요인 - 1+2순위
A2. 입사 기업 선택 시 중요 고려 요인 - 1+2+3순위
A3. 취업 희망 기업 - 1순위 (주관식)
A3. 취업 희망 기업 - 1+2순위 (주관식)
A3-1. 1순위 취업 희망 기업에 취업하고 싶은 이유 (단수)
A4. 취업 희망 기업 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_은행·카드 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_통신정보·IT미디어 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_석유화학·섬유·에너지 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_보험·증권 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_식음료 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_전자전기 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_자동차·배터리 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_공기업 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_제약·바이오 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_유통·백화점 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_뷰티 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_건설 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_물류운수 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_종합상사 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_철강·조선·기계·설비 (기업명 제시·복수)
A4-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_게임 (기업명 제시·복수)
A5. 입사 기업 결정 시 연봉과 조직문화의 중요도 비교 - 1) 연봉 (주관식,%)
A5. 입사 기업 결정 시 연봉과 조직문화의 중요도 비교 - 2) 조직문화 (주관식,%)
A6. 입사 기업의 조직문화 측면에서 중요하게 여기는 요소 (복수, 최대 3개)
Part B 주요 그룹사 인식 및 이미지 평가
B1-1. [삼성그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
B1-1. [삼성그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
B1-1. [삼성그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
B1-1. [삼성그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
B1-2. [현대자동차그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
B1-2. [현대자동차그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
B1-2. [현대자동차그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
B1-2. [현대자동차그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
B1-3. [SK그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
B1-3. [SK그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
B1-3. [SK그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
B1-3. [SK그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
B1-4. [LG그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
B1-4. [LG그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
B1-4. [LG그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
B1-4. [LG그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
B1-5. [롯데그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
B1-5. [롯데그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
B1-5. [롯데그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
B1-5. [롯데그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
B1-6. [한화그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
B1-6. [한화그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
B1-6. [한화그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
B1-6. [한화그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
B1-7. [CJ그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
B1-7. [CJ그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
B1-7. [CJ그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
B1-7. [CJ그룹]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
B2. [국내 7개 그룹사] 기능적 이미지 속성 비교_1) 연봉과 보상이 높은 (복수)
B2. [국내 7개 그룹사] 기능적 이미지 속성 비교_2) 직무 전문성을 높일 수 있는 (복수)
B2. [국내 7개 그룹사] 기능적 이미지 속성 비교_3) 차별화된 직원 혜택과 복지가 있는 (복수)
B2. [국내 7개 그룹사] 기능적 이미지 속성 비교_4) 글로벌 시장 경쟁력을 갖춘 (복수)
B2. [국내 7개 그룹사] 기능적 이미지 속성 비교_5) 미래 기술 변화에 준비된 (복수)
B2. [국내 7개 그룹사] 기능적 이미지 속성 비교_6) 성과에 따라 공정하게 평가받는 (복수)
B2. [국내 7개 그룹사] 기능적 이미지 속성 비교_7) 근무 공간과 사무 환경이 쾌적한 (복수)
B2. [국내 7개 그룹사] 기능적 이미지 속성 비교_8) 일과 삶의 균형을 유지하기 좋은 (복수)
B2. [국내 7개 그룹사] 기능적 이미지 속성 비교_9) 사회적 이미지와 평판이 좋은 (복수)
B2. [국내 7개 그룹사] 기능적 이미지 속성 비교_10) CEO의 리더십이 뛰어난 (복수)
B3. [국내 7개 그룹사] 조직문화 이미지 속성 비교_1) 직원의 의견을 잘 수용하는 (복수)
B3. [국내 7개 그룹사] 조직문화 이미지 속성 비교_2) 의사 결정 과정이 투명한 (복수)
B3. [국내 7개 그룹사] 조직문화 이미지 속성 비교_3) 개인의 성장을 이끌고 독려하는 (복수)
B3. [국내 7개 그룹사] 조직문화 이미지 속성 비교_4) 우수한 동료들과 함께 일하는 (복수)
B3. [국내 7개 그룹사] 조직문화 이미지 속성 비교_5) 개인의 사생활을 존중하는 (복수)
B3. [국내 7개 그룹사] 조직문화 이미지 속성 비교_6) 가족 돌봄에 대한 배려가 있는 (복수)
B3. [국내 7개 그룹사] 조직문화 이미지 속성 비교_7) 일하는 방식과 지향점이 명확한 (복수)
B3. [국내 7개 그룹사] 조직문화 이미지 속성 비교_8) 실수와 실패를 배움의 기회로 여기는 (복수)
B4. [국내 7개 그룹사] 연령 이미지 비교_1) 삼성그룹 (단수)
B4. [국내 7개 그룹사] 연령 이미지 비교_2) 현대자동차그룹 (단수)
B4. [국내 7개 그룹사] 연령 이미지 비교_3) SK그룹 (단수)
B4. [국내 7개 그룹사] 연령 이미지 비교_4) LG그룹 (단수)
B4. [국내 7개 그룹사] 연령 이미지 비교_5) 롯데그룹 (단수)
B4. [국내 7개 그룹사] 연령 이미지 비교_6) 한화그룹 (단수)
B4. [국내 7개 그룹사] 연령 이미지 비교_7) CJ그룹 (단수)
B5. [삼성그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1순위
B5. [삼성그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2순위
B5. [삼성그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2+3순위
B6. [현대자동차그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1순위
B6. [현대자동차그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2순위
B6. [현대자동차그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2+3순위
B7. [SK그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1순위
B7. [SK그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2순위
B7. [SK그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2+3순위
B8. [LG그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1순위
B8. [LG그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2순위
B8. [LG그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2+3순위
B9. [롯데그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1순위
B9. [롯데그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2순위
B9. [롯데그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2+3순위
B10. [한화그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1순위
B10. [한화그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2순위
B10. [한화그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2+3순위
B11. [CJ그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1순위
B11. [CJ그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2순위
B11. [CJ그룹]의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 계열사(자회사) - 1+2+3순위
B12. [국내 7개 그룹사] 주요 그룹사의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 채널 (복수, 최대 3개)
B13. [국내 7개 그룹사] 주요 그룹사별 오너(총수) 실명 인지도 (복수)
B14. 기업 이미지에 영향을 미치는 오너(총수)의 모습 (복수, 최대 2개)
Part C 주요 IT기업 인식 및 이미지 평가
C1-1. [네이버]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
C1-1. [네이버]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
C1-1. [네이버]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
C1-1. [네이버]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
C1-2. [카카오]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
C1-2. [카카오]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
C1-2. [카카오]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
C1-2. [카카오]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
C1-3. [쿠팡]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
C1-3. [쿠팡]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
C1-3. [쿠팡]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
C1-3. [쿠팡]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
C1-4. [우아한형제들(배달의민족)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
C1-4. [우아한형제들(배달의민족)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
C1-4. [우아한형제들(배달의민족)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
C1-4. [우아한형제들(배달의민족)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
C1-5. [당근마켓(당근)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
C1-5. [당근마켓(당근)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
C1-5. [당근마켓(당근)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
C1-5. [당근마켓(당근)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
C1-6. [비바리퍼블리카(토스)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
C1-6. [비바리퍼블리카(토스)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
C1-6. [비바리퍼블리카(토스)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
C1-6. [비바리퍼블리카(토스)]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
C2. [국내 6개 IT기업] 연령 이미지 비교_1) 네이버 (단수)
C2. [국내 6개 IT기업] 연령 이미지 비교_2) 카카오 (단수)
C2. [국내 6개 IT기업] 연령 이미지 비교_3) 쿠팡 (단수)
C2. [국내 6개 IT기업] 연령 이미지 비교_4) 우아한형제들(배달의민족) (단수)
C2. [국내 6개 IT기업] 연령 이미지 비교_5) 당근마켓(당근) (단수)
C2. [국내 6개 IT기업] 연령 이미지 비교_6) 비바리퍼블리카(토스) (단수)
C3. [국내 6개 IT기업] 주요 IT기업의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 채널 (복수, 최대 3개)
Part D 주요 소비재·식품기업 인식 및 이미지 평가
D1-1. [아모레퍼시픽]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
D1-1. [아모레퍼시픽]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
D1-1. [아모레퍼시픽]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
D1-1. [아모레퍼시픽]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
D1-2. [LG생활건강]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
D1-2. [LG생활건강]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
D1-2. [LG생활건강]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
D1-2. [LG생활건강]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
D1-3. [매일유업]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
D1-3. [매일유업]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
D1-3. [매일유업]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
D1-3. [매일유업]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
D1-4. [농심]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
D1-4. [농심]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
D1-4. [농심]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
D1-4. [농심]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
D1-5. [오뚜기]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 협업 방식(소통·네트워킹 vs. 몰입·집중) (4점척도)
D1-5. [오뚜기]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 접근 방식(경험·검증 기반 실행 vs. 새로운 가능성 시도) (4점척도)
D1-5. [오뚜기]에 잘 맞는 기업 문화 성향_의사 결정 방식(이성·합리 vs. 감성·따뜻) (4점척도)
D1-5. [오뚜기]에 잘 맞는 기업 문화 성향_업무 수행 방식(명확한 기준·체계 vs. 자유·유연함) (4점척도)
D2. [국내 5개 소비재·식품기업] 연령 이미지 비교_1) 아모레퍼시픽 (단수)
D2. [국내 5개 소비재·식품기업] 연령 이미지 비교_2) LG생활건강 (단수)
D2. [국내 5개 소비재·식품기업] 연령 이미지 비교_3) 매일유업 (단수)
D2. [국내 5개 소비재·식품기업] 연령 이미지 비교_4) 농심 (단수)
D2. [국내 5개 소비재·식품기업] 연령 이미지 비교_5) 오뚜기 (단수)
D3. [국내 5개 소비재·식품기업] 주요 소비재·식품기업의 인식 및 이미지 형성에 영향을 준 채널 (복수, 최대 3개)
Part E 사회초년생 구직자 대상 재취업 관련 인식
E1. 첫 직장 근무 시 입사 전 기대와 달랐던 점 (복수)
E2. 다시 구직(재취업)을 고려하게 된 주요 이유 - 1순위
E2. 다시 구직(재취업)을 고려하게 된 주요 이유 - 1+2순위
E2. 다시 구직(재취업)을 고려하게 된 주요 이유 - 1+2+3순위
E3. 실제 직장생활에서 기업 이미지에 영향을 미치는 조직문화 요소 (복수, 최대 3개)
E4. 새로운 회사를 고를 때 이전보다 더 중요하게 생각하게 된 기준 - 1순위
E4. 새로운 회사를 고를 때 이전보다 더 중요하게 생각하게 된 기준 - 1+2순위
E4. 새로운 회사를 고를 때 이전보다 더 중요하게 생각하게 된 기준 - 1+2+3순위
Part DQ 응답자 기본 정보
DQ1. 연령 (단수)
DQ3. 함께 살고 있는 가족 (복수)
DQ4. 월 평균 가구 소득 (단수)
DQ5. 월 평균 본인 소득 (단수)
Contents No
기획조사 데이터_2025-J-01-01
Summary
본 조사는 구직 의향이 있는 사회초년생(2년 이내 입사)을 대상으로, 국내 주요 그룹사 및 기업 관련 인식과 이미지 파악을 위한 기초자료 수집을 목적으로 함
Project Manager
송혜윤 선임연구원 (연구책임)
이은재 파트장
이은재 파트장
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