데이터
*위 파일은 샘플입니다.
*2024년 1월부터 정기조사 데이터와 기획조사 데이터로 변경되었으며, 본 데이터는 기획조사 데이터입니다.
[데이터] AI 시대 직장인의 커리어 인식 기획조사 2026에서는 직장인의 AI 활용 행태 및 회사 밖 커리어, 1인 창업, 성장에 대한 인식을 알아봤습니다. 특히 직급과 직책, 직장 유형을 비롯해 현재 회사 밖 커리어 여부와 수익 여부 등에 따른 응답까지 확인하실 수 있습니다.
✅ 이번 연구자료에서 흥미로운 데이터
👩🏻💻 AI 활용 능력, 직무 역량에 이어 경쟁력 핵심 요소로 부상
👩🏻💻 AI 활용 능력, 직무 역량에 이어 경쟁력 핵심 요소로 부상
· 개인 커리어 경쟁력을 높이는 요소로 직무 경력 및 실무 역량(56.1%)과 AI 활용 능력(42.3%)이 주요하게 꼽힘
· AI 활용 능력은 직무 역량에 이어 2위를 차지해, AI를 능숙하게 다루는 역량이 커리어 경쟁력의 핵심 요소로 자리 잡고 있음
· AI 활용 능력은 직무 역량에 이어 2위를 차지해, AI를 능숙하게 다루는 역량이 커리어 경쟁력의 핵심 요소로 자리 잡고 있음
💸 월급만으로는 불안한 시대, 다중 수입 시대에 대한 예측
· 직장인 응답자 10명 중 7명(71.0%)은 향후 단일 수입 구조에서 벗어날 것이라는 데 동의함
· 중소기업(72.5%) > 중견기업(70.8%) > 대기업(61.1%) 순으로 긍정 응답률이 높아, 직장 규모가 작을수록 해당 인식이 뚜렷함
· 직장인 응답자 10명 중 7명(71.0%)은 향후 단일 수입 구조에서 벗어날 것이라는 데 동의함
· 중소기업(72.5%) > 중견기업(70.8%) > 대기업(61.1%) 순으로 긍정 응답률이 높아, 직장 규모가 작을수록 해당 인식이 뚜렷함
💼 이직이 아닌 ‘탈출’을 고려하는 직장인들
· 향후 3년 이내 회사 밖 커리어에 전업할 의향은 36.2%로, 기업이 주목해야 할 인재 이탈 경로 중 하나로 풀이됨
· 특히 현재 회사 밖 커리어 활동자의 전업 의향(48.1%)은 비활동자(19.1%) 대비 두드러져, '홀로서기'를 현실적인 선택지로 인식하는 경향이 확인됨
Part SQ 응답자 기본 정보
SQ1. 성별 (단수)
SQ2. 연령 (단수)
SQ3. 거주 지역 (단수)
SQ5. 최종 학력 (단수)
SQ6. 전공계열 (단수)
SQ7. 직업 (단수)
SQ8. 직무 (단수)
SQ9. 재직년차 (주관식)
SQ10. 직책 (단수)
SQ11. 업무 생산성 향상을 위한 AI 사용 빈도 (단수)
SQ12. 업무 생산성 향상을 위해 주 1회 이상 사용하는 AI 유형 (복수)
SQ1. 성별 (단수)
SQ2. 연령 (단수)
SQ3. 거주 지역 (단수)
SQ5. 최종 학력 (단수)
SQ6. 전공계열 (단수)
SQ7. 직업 (단수)
SQ8. 직무 (단수)
SQ9. 재직년차 (주관식)
SQ10. 직책 (단수)
SQ11. 업무 생산성 향상을 위한 AI 사용 빈도 (단수)
SQ12. 업무 생산성 향상을 위해 주 1회 이상 사용하는 AI 유형 (복수)
Part A AI 활용 및 커리어 성장에 관한 인식
A1. 최근 1년 이내 업무에서 활용한 AI (복수)
A2. 평소 업무에서 주로 활용하는 AI
A3. 평소 AI를 자주 활용하는 업무 분야
A4. AI 확산으로 회사 내 더욱 중요해진 역량
A5. AI 활용 장려를 위한 회사 차원의 활동
A6. AI 활용 역량 강화를 위한 개인적 활동
A7. 업무에 AI 활용 후 경험한 변화
A8. AI를 활용해 새로 도전해볼 만한 업무 분야
A9. AI로 대체하기 어려운 업무 분야 (복수)
A10. 개인 커리어 경쟁력을 높이는 요소
A11. 커리어 발전을 위해 필요한 회사의 지원
A12. 이직 시 중요하게 고려할 업무 환경
A13. 커리어에서 `회사` 조직의 역할
A14. 커리어 관련 인식 1) 회사에 소속되지 않고 일하는 커리어를 고려함 (5점 척도)
A14. 커리어 관련 인식 2) 개인이 여러 수입원을 갖는 것에 대한 예측 (5점 척도)
A14. 커리어 관련 인식 3) 향후 3년 이내에 현재 재직 중인 회사에서 퇴사할 의향 (5점 척도)
Part B 회사 밖 커리어 관련 인식 및 행태
B1. 현재 실천 중인 회사 밖 커리어 활동
B2. 현재 수익을 창출하는 회사 밖 커리어 활동
B3. 전체 수입 중 회사 밖 커리어 활동의 비중 (단수)
B4. 향후 시도 및 유지 의향이 있는 회사 밖 커리어 활동
B5. 회사 밖 커리어를 고려하게 된 이유
B6. 회사 밖 커리어를 고려하지 않는 이유
B7. 회사 밖 커리어 확장에 필요한 요소
B8. 회사 밖 커리어 확장에 있어 장벽인 요소
B9. AI 활용으로 확장 가능한 사업 규모 (단수)
B10. 향후 3년 이내 회사 밖 커리어 활동에 전업할 의향 (5점 척도)
Part C 1인 창업 관련 인식
C1. 1인 창업 관련 행태 1) 새로운 수익 기회나 사업 아이디어를 자주 떠올린다 (5점 척도)
C1. 1인 창업 관련 행태 2) 아이디어가 떠오르면 규모가 작더라도 일단 실행한다 (5점 척도)
C1. 1인 창업 관련 행태 3) 실패 가능성이 있더라도 새로운 프로젝트나 사업을 시도한다 (5점 척도)
C2. 과거 대비 1인 창업의 진입 장벽을 낮춘 요인
C3. 과거 대비 1인 창업의 진입 장벽을 높인 요인
C4. 과거 대비 1인 창업의 난이도 변화 인식 (5점 척도)
C5. 향후 5년 이내 1인 창업 의향 (5점 척도)
Part DQ 응답자 기본 정보
DQ1. 현재 재직 중인 회사 규모 (단수)
DQ2. 현재 재직 중인 회사 산업군 (단수)
DQ3. 현재 직급 (단수)
DQ4. 현재 재직 중인 회사의 조직문화 및 근무 분위기 (4점 척도)
DQ5. 결혼 여부 (단수)
DQ6. 함께 살고 있는 구성원 (복수)
DQ7. 월 평균 가구 소득 (월 수입, 이자소득, 금융소득 등 포함) (단수)
DQ8. 월 평균 본인 소득 (월 수입, 이자소득, 금융소득 등 포함) (단수)
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저작권법의 보호를 받는 창작물입니다. 무단 복제, 무단 전재 및 재배포 시에는
저작권 및 재산권 침해 등의 항목으로 사전 경고 없이 형사 고발 조치됨을 알려드립니다.
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Contents No
기획조사 데이터_2026-K-01-01
Project Manager
신효원 연구원(연구책임)
함지윤 선임연구원
이은재 파트장
함지윤 선임연구원
이은재 파트장
