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[데이터베이직] 일·직업·직장(7월)
2020.07.30 1,396


샘플 파일입니다.


*데이터베이직은 '성별, 연령, 세대별' 비교 결과를 포함


Part SQ 응답자 기본 정보

SQ1. 성별 (단수)

SQ2. 연령 (단수)

SQ3. 거주지역 (단수)

SQ4. 현재 직업 (단수)

SQ5. 경제활동기간 (단수)


Part A '일'에 관한 전반적 인식

A1. 일의 개념과 가장 가까운 표현 (단수)

A2. 직업을 통해 추구하는 가치

A3. 직장을 통해 추구하는 가치

A4. 업무를 통해 추구하는 가치


Part B '직업'에 관한 전반적 인식

B1. 직업 관련 인식 1)직업은 경제활동 수단 그 이상의 가치를 지닌다 (5점척도)

B1. 직업 관련 인식 2)내가 하고 싶은 일이 있다면 직업을 바꿀 것이다 (5점척도)

B1. 직업 관련 인식 3)직업을 갖게 되면 해당 분야의 정상까지 올라가봐야한다 (5점척도)

B1. 직업 관련 인식 4)하나의 직업만 갖는 것보다 여러 개의 직업을 갖는 것이 좋다 (5점척도)

B1. 직업 관련 인식 5)정년이 지나더라도 어떤 형태로든 직업을 가질것이다 (5점척도)

B2. 현재 직업의 전반적 만족도 (5점척도)

B3. 현재 직업 선택의 외부 영향요인 여부 (단수)

B3-1. 현재 직업 선택의 외부 영향요인 (복수)

B4. 현재 직업을 선택하게 된 이유

B5. 현재 직업을 다른 직업으로 바꾸고 싶은 의향 정도 (5점척도)

B5-1. 다른 직업으로 바꾸고 싶은 이유

B6. 새로 선택해보고 싶은 직업 (주관식)


Part C '직장(회사)'에 관한 전반적 인식

C1. 현재 직장(회사)을 선택할 때 고려요소

C1-1. 직장(회사) 선택 고려요소별 만족도 1) 연봉 (5점척도)

C1-1. 직장(회사) 선택 고려요소별 만족도 2) 직무 (5점척도)

C1-1. 직장(회사) 선택 고려요소별 만족도 3) 복리후생 (5점척도)

C1-1. 직장(회사) 선택 고려요소별 만족도 4) 고용 안정성 (5점척도)

C1-1. 직장(회사) 선택 고려요소별 만족도 5) 근무 지역 (5점척도)

C1-1. 직장(회사) 선택 고려요소별 만족도 6) 근무 공간 및 환경 (5점척도)

C1-1. 직장(회사) 선택 고려요소별 만족도 7) 조직문화 및 근무 분위기 (5점척도)

C1-1. 직장(회사) 선택 고려요소별 만족도 8) 개인의 성장가능성 (5점척도)

C1-1. 직장(회사) 선택 고려요소별 만족도 9) 기업의 성장가능성 (5점척도)

C1-1. 직장(회사) 선택 고려요소별 만족도 10) 기업의 인지도 및 이미지 (5점척도)

C2. 현재 직장(회사)의 전반적 만족도 (5점척도)

C3. 현재 직장(회사)에 대한 자부심 정도 (5점척도)

C4. 직장(회사)에 대한 자부심을 느끼는 상황

C5. 현재 직장(회사)의 향후 예상 근속년수 (단수)

C6. 이직에 대한 생각 빈도 (4점척도)

C6-1. 이직을 고민하는 이유

C6-2. 현재 이직 준비 진행여부 (단수)

C6-3. 이직 준비를 위한 경험의 종류 (복수)

C7. 이직 기업 선택의 고려요인

C8. 이직 기업 선택의 고려요인(차원별 재분류)

C9. 퇴사에 대한 생각 빈도 (4점척도)

C9-1. 퇴사를 고민하는 이유

C10. 개인이 추구하는 워라밸(Work and Life Balance)의 형태 (단수)

C11. 워라밸 만족도에 따른 수입(급여) 조정 의향 정도 (단수)

C11-1. 워라밸을 포기하고 더 받고 싶은 수입(급여) 비율 (주관식)

C11-2. 워라밸을 얻기 위해 삭감할 수 있는 수입(급여) 비율 (주관식)


Part D '업무'에 관한 전반적 인식

D1. 현재 업무의 전반적 만족도 (5점척도)

D2. 업무를 통한 성장 및 성취감의 중요도 (5점척도)

D3. 업무를 통해 성장 및 성취감을 느끼는 정도 (5점척도)

D4. 업무과정에서 성취감을 느끼는 상황

D5-1. 세대별 업무관련 태도 비교 - 출근 시간 전 업무준비 수용도 (단수)

D5-2. 세대별 업무관련 태도 비교 - 상사·리더의 의견 수용도 (단수)

D5-3. 세대별 업무관련 태도 비교 - 공식 업무시간 외 연락 수용도 (단수)

D5-4. 세대별 업무관련 태도 비교 - 팀·조직 내 업무 분담 수용도 (단수)

D5-5. 세대별 업무관련 태도 비교 - 업무 완성도를 위한 투입 수용도 (단수)

D5-6. 세대별 업무관련 태도 비교 - 조직을 위한 개인희생 수용도 (단수)

D6. [일을 잘 한다]는 의미에 가까운 태도

D7. 최근 1년 내 제시된 근무행태 경험 여부 (단수)

D7-1. 최근 1년 내 경험한 근무행태 (복수)

D8. 근무행태별 경험빈도_1) 출·퇴근 시간 변경(유연근무) (단수)

D8. 근무행태별 경험빈도_2) 원하는 장소에서 근무(재택·원격근무, 스마트워킹 등) (단수)

D8. 근무행태별 경험빈도_3) 온라인 화상 회의 참여 (단수)

D8. 근무행태별 경험빈도_4) 직급 관계없는 호칭 사용 (단수)

D8. 근무행태별 경험빈도_5) 영어이름·닉네임 사용 (단수)

D8. 근무행태별 경험빈도_6) 회사업무 외 부수입이 되는 다른 일 병행 (단수)

D8. 근무행태별 경험빈도_7) 회사생활 콘텐츠(블로그, 유튜브영상 등) 직접 제작 (단수)

D9. 근무행태별 만족도_1) 출·퇴근 시간 변경(유연근무) (5점척도)

D9. 근무행태별 만족도_2) 원하는 장소에서 근무(재택·원격근무, 스마트워킹 등) (5점척도)

D9. 근무행태별 만족도_3) 온라인 화상 회의 참여 (5점척도)

D9. 근무행태별 만족도_4) 직급 관계없는 호칭 사용 (5점척도)

D9. 근무행태별 만족도_5) 영어이름·닉네임 사용 (5점척도)

D9. 근무행태별 만족도_6) 회사업무 외 부수입이 되는 다른 일 병행 (5점척도)

D9. 근무행태별 만족도_7) 회사생활 콘텐츠(블로그, 유튜브영상 등) 직접 제작 (5점척도)

D10. 사이드 프로젝트(Side Project) 경험 여부 (단수)

D11. 사이드 프로젝트에 참여하는 이유 (단수)

D12. 향후 1년 내 사이드 프로젝트 참여 의향 (5점척도)

D13. 업무에 주로 사용하는 협업툴 종류 (복수)

D13-1. 가장 효율적이라고 생각하는 협업툴 (단수)

D14. 기업의 직무순환제(Job rotation) 관련 인지도 (단수)

D15. 기업의 직무순환제 근무형태에 대한 긍·부정 태도 (5점척도)

D15-1. 기업의 직무순환제 근무형태를 긍정적으로 보는 이유 (단수)

D15-2. 기업의 직무순환제 근무형태를 부정적으로 보는 이유 (단수)


Part E '소통 및 관계'에 관한 전반적 인식

E1. 효율적인 업무관련 의사소통 방식

E2. 선호하는 직장 상사(리더)의 유형

E3. 직장 동료와의 관계를 정의하는 표현

E4. 직장 동료와의 관계인식 1) 특별한 사유가 없는 한 점심은 팀원들과 먹어야 한다 (5점척도)

E4. 직장 동료와의 관계인식 2) 팀원 간의 친밀도는 팀워크에 중요하다 (5점척도)

E4. 직장 동료와의 관계인식 3) 팀원 간 서로에 대해 아는 것은 중요하다 (5점척도)

E4. 직장 동료와의 관계인식 4) 팀회식은 저녁 술자리가 아닌 점심식사로도 충분하다 (5점척도)


Part F 직장인들의 기업 정보공유 채널 및 기업 이미지 인식 비교

F1. 최근 6개월 내 직장의 소식이나 정보를 주변에 공유한 경험 여부 (단수)

F1-1. 최근 6개월 내 공유한 직장의 소식이나 정보 유형 (복수)

F2. 직장의 소식이나 정보를 주로 공유하는 채널

F3. 자사/타사 등 일반적인 기업의 이미지 형성 계기

F4. 기업 유형별 이미지 - [급여] 연봉이 높은 (복수)

F4. 기업 유형별 이미지 - [복지] 직원의 복지혜택이 좋은 (복수)

F4. 기업 유형별 이미지 - [직무] 내가 성장할 기회가 많은 (복수)

F4. 기업 유형별 이미지 - [직무] 업무 강도가 낮은 (복수)

F4. 기업 유형별 이미지 - [조직문화] 원하는 시간에 출퇴근이 가능한 (복수)

F4. 기업 유형별 이미지 - [조직문화] 남·녀 차별이 없는 (복수)

F4. 기업 유형별 이미지 - [조직문화] 휴가를 자유롭게 사용하는 (복수)

F4. 기업 유형별 이미지 - [조직문화] 자유로운 의견 개진이 가능한 (복수)

F4. 기업 유형별 이미지 - [인사] 공정하게 채용하는 (복수)

F4. 기업 유형별 이미지 - [인사] 다른 기업으로 이직하기 좋은 (복수)

F4. 기업 유형별 이미지 - [인사] 정년이 보장되는 (복수)

F5. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [급여] 연봉이 높은 (복수)

F5. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [복지] 직원의 복지혜택이 좋은 (복수)

F5. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [직무] 내가 성장할 기회가 많은 (복수)

F5. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [직무] 업무 강도가 낮은 (복수)

F5. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [조직문화] 원하는 시간에 출퇴근이 가능한 (복수)

F5. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [조직문화] 남·녀 차별이 없는 (복수)

F5. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [조직문화] 휴가를 자유롭게 사용하는 (복수)

F5. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [조직문화] 자유로운 의견 개진이 가능한 (복수)

F5. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [인사] 공정하게 채용하는 (복수)

F5. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [인사] 다른 기업으로 이직하기 좋은 (복수)

F5. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [인사] 정년이 보장되는 (복수)

F5. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [환경] 근무 공간이 트렌디한 (복수)

F5. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [평판] 제품과 서비스가 훌륭한 (복수)

F5. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [평판] CEO·경영진의 리더십이 뛰어난 (복수)

F5. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [평판] 사회공헌활동을 위해 노력하는 (복수)


Part DQ 응답자 기본 정보

DQ1. 현재 재직중인 직장 규모 (단수)

DQ2. 현재 직무 (단수)

DQ3. 최종 학력 (단수)

DQ4. 결혼 유무 (단수)

DQ5. 현재 거주 가구 구성 (복수)

DQ6. 월 평균 가구 소득 (단수)

DQ7. 월 평균 본인 소득 (단수)


Contents No
DB2020-11호

Summary
본 조사는 만 19~59세 남녀 직장인의 일·직업·직장·업무·동료에 관한 인식 및 기업이미지 파악을 위한 기초자료 수집과 세대 간(Z세대, 밀레니얼 세대, X세대, 86세대) 비교를 목적으로 함

Project Manager
송혜윤 수석연구원(연구책임)
이은재 수석연구원

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